JAKARTA, Faktabandungraya.com,--
PT Pos Indonesia (Persero) mendapatkan penghargaan dalam Human Capital &
Performance Award 2021. Dalam ajang tersebut, PT Pos Indonesia (Persero)
ditetapkan sebagai Pemenang Penghargaan Human Capital & Performance Awards
2021 dengan score 4,50.PT.Pos Indonesia terima penghargaan Human Capital & Performance Award 2021 (foto:hms).
Pos Indonesia memenangkan dua
kategori yakni PT Pos Indonesia (Persero) sebagai The Best Recruitment and
Workforce Planning Strategy (Logistics Industries) dan Direktur SDM dan Umum PT
Pos Indonesia (Persero) Tonggo Marbun meraih penghargaan sebagai Human Capital
Director of the Year. Penyerahan penghargaan tersebut dilakukan pada hari Rabu,
22 Desember 2022 di Hotel Mulia, Jakarta.
Direktur SDM dan Umum PT Pos
Indonesia (Persero) Tonggo Marbun menerima penghargaan tersebut secara
langsung. Dalam kesempatan tersebut Tonggo Marbun menyampaikan terimakasih atas
penghargaan yang telah diberikan.
“Penghargaan ini diraih oleh PT
Pos Indonesia (Persero) atas upaya transformasi yang dilakukan selama setahun
terakhir dan menjadi validasi bahwa proses transformasi yang sudah dan sedang
dilaksanakan menuju ke arah yang tepat,” ujar Tonggo.
Selain meraih penghargaan, Tonggo
Marbun juga menjadi narasumber talkshow yang digelar dalam kesempatan yang sama
beserta para pemenang lainnya.
Dalam kesempatan tersebut, Tonggo
Marbun juga mengungkapkan bahwa Pos Indonesia telah menjalankan 7 program
transformasi untuk membawa perusahaan dari the loser menjadi the winner yaitu
business transformation, product and channel transformation, process
transformation, technology transformation, human capital transformation,
organization transformation dan culture transformation.
“Di antara 7 program transformasi
tersebut, terdapat 3 program transformasi yang menjadi tanggung jawab
Direktorat SDM dan Umum yaitu Human Capital Transformation, Organization
Transformation dan Culture Transformation yang kemudian diformulasikan ke dalam
tiga fokus area perbaikan sampai tahun 2024 mendatang yaitu human capital transformation,
strategic capacity planning dan digital talent,” ujarnya. Tonggo menambahkan,
terdapat beberapa aktivitas program yang sudah Pos Indonesia lakukan dalam tiga
fokus area tersebut.
Diantaranya adalah, Pos Indonesia
mulai membangun budaya digital. Tahun 2021 merekrut digital talent dan
membangun digital mindset karyawan. Pos Indonesia juga melakukan akselerasi
pengembangan human capital dengan kompetensi digital untuk membangun kapasitas
digital karyawan. Untuk memastikan bahwa kapasitas digital karyawan up to date,
Pos Indonesia juga melakukan program pengembangan dan pelatihan terstruktur
serta berkesinambungan bagi digital talent sesuai kebutuhan bisnis.
“Pos Indonesia mengubah center of
learning yang sebelumnya ada di Learning Center Perusahaan ke self centered
learning. Karyawan juga didorong agar menumbuhkan kesadaran dan kemauan belajar
dari dalam dirinya. Selain, itu, Pos Indonesia membangun talent pool termasuk
di dalamnya terdapat proporsi talent perempuan dan milenial serta mendorong talent
mobility antar unit kerja dan ke Anak Perusahaan,” imbuhnya.
Sementara itu, lanjut Tonggo,
untuk meningkatkan engagement karyawan, Pos Indonesia mengintegrasikan
performance management system dengan talent management. Melalui Integrated
Talent Management System (ITMS) ini, pengelolaan dan pengembangan talent Pos
Indonesia dilakukan.
Selain itu, Pos Indonesia juga
menyiapkan pemimpin-pemimpin Pos Indonesia dengan melakukan program
pengembangan. Untuk mengisi kebutuhan pemimpin, Pos Indonesia telah melakukan
ADP (Accelerated Development Program) untuk mengejar gap kompetensi dan
akselerasi karir milenial leader. Akselerasi karir milenial leader ini
dimaksudkan untuk mengisi gap leader di posisi yang lebih tinggi. Sedangkan
untuk keperluan jangka panjang, Pos Indonesia memiliki program LDP (Leadership
Development Program) untuk mendorong pengembangan future leader.
“Pos Indonesia juga mengubah man
power planning sesuai dengan perkembangan bisnis yang baru, mendorong program
kemitraan di bidang pekerjaan tertentu dan pembentukan kompetensi baru sesuai
dengan kebutuhan bisnis (re-modelling manpower) untuk mendorong productivity
enhancement, mengubah kapasitas organisasi agar lebih fokus pada bisnis,
simplifikasi birokrasi dan sentralisasi fungsi support dan terakhir, melakukan
sentralisasi dan digitalisasi human capital service untuk meningkatkan employee
experience,” lanjut Tonggo.
Ketua penyelenggara Human Capital
& Performance Award 2021 Ir. Irnanda Laksanawan, MSc Eng (MBM), PhD dalam
kesempatan tersebut menyatakan bahwa pihaknya melakukan penilaian terhadap
terhadap para peserta dengan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya.
“Penghargaan tersebut berdasarkan
penilaian yang dilakukan secara objektif dan independen oleh Tim Penilai dan
Dewan Juri. Proses seleksi diawali dari penilaian Human Capital &
Performance Awards 2021 dari lebih 400 perusahaan di Indonesia,”
ungkapnya.
Acara Human Capital &
Performance Award 2021 ini diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan
bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Indonesian Institute
For Corporate Directorship (IICD), Indonesian Institute for Public Governance
(IIPG), Human Capital Institute – USA, Universitas Indonesia (UI), Universitas
Bina Nusantara (BINUS) yang bertema “Accelerating Corporate Value Through Human
Capital for The Next Normal’’.
Event ini bertujuan untuk
mendorong prestasi dan kinerja perusahaan BUMN, anak usaha afiliasi, BUMD,
Swasta Nasional agar melakukan transformasi digital dalam pengembangan,
pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta yang
profesional dan berkualitas global, terlebih di masa pandemi ini.